Türkiye’de çalışma hayatını düzenleyen Uzaktan Çalışma Yönetmeliği‘nde yapılan kritik değişiklikle hibrit çalışma modeli resmiyet kazandı. 25 Eylül 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan düzenleme, işçinin görevini hem işyerinde hem de uzaktan çalışma yöntemiyle yerine getirebilmesine olanak tanıyor.

Çalışma Günleri ve Saatleri Sözleşmeye Yazılacak

Yeni hükme göre, işin bir kısmının işyerinde bir kısmının ise uzaktan yapılması tarafların karşılıklı mutabakatına bağlı olacak. Bu çalışma modelinin tercih edilmesi durumunda, çalışanın hangi günlerde işyerine geleceği ve hangi günlerde evden çalışacağı iş sözleşmesinde açıkça kayıt altına alınacak. Aynı sözleşmede günlük çalışma saatlerinin de belirlenmesi zorunlu kılındı.

Yasal Altyapı ve Uygulama Esasları

25 Eylül 2026 tarihinde yürürlüğe giren değişiklik, 2021 yılından bu yana uygulanan yönetmeliğin 9’uncu maddesine eklendi. Söz konusu düzenleme, işverenin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerini veya veri güvenliği konusundaki mevcut sorumluluklarını ortadan kaldırmıyor. İşveren, uzaktan çalışan personeli için gerekli ekipmanları sağlama ve iş güvenliği eğitimlerini verme yükümlülüğünü sürdürüyor.

Tehlikeli kimyasal maddelerle yapılan çalışmalar veya stratejik öneme sahip kamu projeleri gibi uzaktan yürütülmesi mümkün olmayan işler kapsam dışı tutulmaya devam ediyor. Çalışanlar, mevcut uzaktan çalışma düzeninden işyerine geri dönme talebinde bulunma hakkına sahip olup, işveren bu talepleri öncelikli olarak değerlendirmekle mükellef tutuluyor.