Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yıllık ücretli izinlerin kullanımına dair çalışma hayatını ilgilendiren kritik bir karara imza attı. 1495 sayılı kararda, yıllık iznin 10 günden kısa sürelerle kullandırılmasının, işçinin rızası bulunduğu takdirde tek başına haklı fesih nedeni sayılamayacağına hükmedildi.

İşçinin Rızası Belirleyici Oldu

Gümrük müşavir yardımcısı olarak görev yapan bir çalışanın, izinlerinin kısa sürelerle kullandırıldığı gerekçesiyle açtığı davada Yargıtay son noktayı koydu. İlk derece mahkemesi, işçinin izin taleplerinin mevzuata aykırı olduğu gerekçesiyle işvereni haksız bularak kıdem tazminatına hükmetmişti. Ancak Yüksek Mahkeme, inceleme sonucunda söz konusu izinlerin işçinin kendi talebi ve rızasıyla bölündüğünü tespit etti.

Haklı Fesih İçin Yeterli Değil

4857 sayılı İş Kanunu’nun 56. maddesi gereği yıllık izinlerin bölünmemesi esas olsa da, tarafların anlaşması halinde bu kural esneyebiliyor. Yargıtay, işçinin daha uzun süreli izin kullanmak istediğine dair bir kanıt bulunmadığını ve işverenin izinleri gerekçesiz reddettiğine dair bir delil olmadığını belirtti. İşçinin kendi isteğiyle kullandığı kısa süreli izinlerin, sonradan iş sözleşmesini haklı nedenle feshetmek için gerekçe oluşturamayacağına karar verildi. Bu doğrultuda, çalışanın kıdem tazminatı talebinin reddedilmesi gerektiğine hükmedildi.